Ressources humaines

Travailler avec une équipe qu’on n’a pas choisie : boîte à outils comportementale pour la collaboration

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Travailler avec une équipe qu’on n’a pas choisie : boîte à outils comportementale pour la collaboration

30 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Travailler avec une équipe imposée peut être un frein à la mise en place de bonnes pratiques de collaboration et peut générer du rejet ou du désinvestissent qui font passer les managers les plus souples pour des tyrans autoritaires. Dans cette formation, nous ferons le point sur ce...

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Comprendre les groupes humains et leurs invariances : processus et dynamiques de groupe

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Comprendre les groupes humains et leurs invariances : processus et dynamiques de groupe

30 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir aux managers les bases permettant la compréhension des groupes d'individus : conformisme, influence minoritaire, influence majoritaire, soumission à l'autorité, compétition intergroupes, homogénéité du groupe, appartenance groupale, leadership, compétition... Détails Référence: RH/MAN/02 Durée: 2 jours Dates des sessions de l'année 04/06/2020 au 05/06/2020 07/10/2020...

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Développer son écoute active, son intelligence émotionnelle et ses compétences émotionnelles

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Développer son écoute active, son intelligence émotionnelle et ses compétences émotionnelles

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir aux stagiaires les basiques leur permettant de s’approprier : (1) les pré-requis de l'écoute active et s'exercer à la pratiquer, (2) le concept de l'intelligence émotionnelle et ce à quoi il renvoie vraiment et comment l'exercer. La moitié de la journée se déroulera...

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Comprendre ce qu’est la créativité et comment la développer

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Comprendre ce qu’est la créativité et comment la développer

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir aux participants les éléments leur permettant de comprendre ce qu'est la créativité et comment la développer. Plus précisément, il s'agira dans un premier temps de définir ce qu'est la créativité (Big C creativity et little c creativity, Domain general vs. domain specific creativity)...

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Auto-défense intellectuelle et esprit critique dans un monde d’infobésité

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Auto-défense intellectuelle et esprit critique dans un monde d’infobésité

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation fournira aux stagiaires les bases pour se défendre face à la quantité d'information à laquelle nous sommes aujourd'hui confrontés : comment comprendre si une information est véridique ou non ? Qui croire ? Nous nous baserons sur les principes de la science et de la zététique...

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R sans code : faire des statistiques avec Rcmdr

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R sans code : faire des statistiques avec Rcmdr

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation permettra aux stagiaires de comprendre et pratiquer les statistiques en sciences comportementales pour la data analyse et data visualisation des données en lien avec l'humain (données utilisateurs, données RH, données environnementales). Détails Référence: RH/STAT/01 Durée: 2 jours Dates des sessions de l'année 06/07/2020 au 07/07/2020 16/11/2020...

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Human data : récolte, utilisation, et statistiques

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Human data : récolte, utilisation, et statistiques

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation permettra aux stagiaires de comprendre et pratiquer les statistiques en sciences comportementales pour la data analyse et data visualisation des données en lien avec l'humain (données utilisateurs, données RH, données environnementales). Détails Référence: RH/STAT/02 Durée: 2 jours Dates des sessions de l'année 08/07/2020 au 09/07/2020 18/11/2020...

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Analyse de données humaines : découverte des fondamentaux et applications

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Analyse de données humaines : découverte des fondamentaux et applications

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques "Une étude de chercheurs au MIT a récemment montré que.." est une phrase que l'on peut lire tous les quatre matins. Mais que signifie t-elle vraiment ? Comment lire et comprendre les résultats statistiques des études ? Quelles sont les analyses qui permettent de traiter des données humaines...

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Manager la génération Z : une remise au point sur ces histoires de générations

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Manager la génération Z : une remise au point sur ces histoires de générations

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques On peut lire partout que les générations actuelles sont différentes des précédentes, qu'elles posent problème dans les entreprises, et que les prochaines risquent d'encore plus poser problèmes : elles sont indisciplinées, n'ont pas les valeurs du travail... Mais qu'en dit vraiment la science ? Peut-on croire tout ce...

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Stéréotypes, préjugés, & discrimination : quelles différences et comment les réduire en entreprise ?

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Stéréotypes, préjugés, & discrimination : quelles différences et comment les réduire en entreprise ?

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation vise à présenter trois concepts qui sont bien souvent mal connus des professionnels du recrutement : les stéréotypes, les préjugés et la discrimination. Nous répondrons aux questions suivantes en s'appuyant sur la théorie en psychologie, gestion, et économie pour fournir des applications et des réponses de...

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Sexisme au travail : machisme, sexisme, sexisme bienveillant… à quoi ces termes renvoient-ils sur le lieu de travail ?

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Sexisme au travail : machisme, sexisme, sexisme bienveillant… à quoi ces termes renvoient-ils sur le lieu de travail ?

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir aux managers les bases de la compréhension du sexisme en entreprise. Qu'est ce qu'une attitude sexiste et pourquoi ? Quelles sont les conséquences des conduits sexistes ? Comment reconnaître les agissements sexistes ? L'objectif est d'amener les managers à prendre conscience des problèmes...

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De la personnalité aux capabilités

28 janvier 2020 / Aucun commentaires

Objectifs pédagogiques Cette formation (théorique) offrira aux stagiaires des repères pour différencier différents concepts couramment manipulés en RH et ouvrir la voie à des évaluations et des formations adaptées. Il s'agit plus précisément des concepts de personnalité, compétence, et motivation qui sont bien souvent confondus. Cette confusion peut avoir de...

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