Cours

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Sexisme au travail : machisme, sexisme, sexisme bienveillant… à quoi ces termes renvoient-ils sur le lieu de travail ? 2 400.00€

Sexisme au travail : machisme, sexisme, sexisme bienveillant… à quoi ces termes renvoient-ils sur le lieu de travail ?

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir aux managers les bases de la compréhension du sexisme en entreprise. Qu’est ce qu’une attitude sexiste et pourquoi ? Quelles sont les conséquences des conduits sexistes ? Comment reconnaître les agissements sexistes ? L’objectif est d’amener les managers à prendre conscience des problèmes…
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De la personnalité aux capabilités 2 400.00€

De la personnalité aux capabilités

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Cette formation (théorique) offrira aux stagiaires des repères pour différencier différents concepts couramment manipulés en RH et ouvrir la voie à des évaluations et des formations adaptées. Il s’agit plus précisément des concepts de personnalité, compétence, et motivation qui sont bien souvent confondus. Cette confusion peut avoir de…
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Forest
Utilisation ethique des nouvelles techniques et technologies de recrutement : tri de CV, personnalité, matching, & évaluation des compétences 2 400.00€

Utilisation ethique des nouvelles techniques et technologies de recrutement : tri de CV, personnalité, matching, & évaluation des compétences

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques De plus en plus d’organisations adoptent de nouvelles méthodes de recrutement (entretiens entièrement digitalisés, tri de CV, outils de matching, outils de détection de la personnaité, des compétences, de l’employabilité, etc.) le plus souvent basées sur des algorithmes. Cette formation vise à faire connaître le fonctionnement des outils,…
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Forest
Intelligence collective : pourquoi et quelles conditions ? 2 400.00€

Intelligence collective : pourquoi et quelles conditions ?

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Dans cette formation, nous explorerons ce que la science dit de l’intelligence collective (qu’est ce ? comment peut-on la développer et l’utiliser) et son lien avec les compétences émotionnelles (et relationnelles). Nous parlerons de l’enjeux de la mobilisation de l’intelligence collective dans les équipe et des conditions de…
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Forest
Conduite du changement et communication interne 1 200.00€

Conduite du changement et communication interne

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Les changements et transformations sont perçus différemment selon les collaborateurs (leur personnalité, leurs besoins, leur environnement, etc.), et génèrent des réactions variées. La communication interne a pour mission d’aider à accompagner le changement en offrant aux salariés un cadre de travail permettant l’échange motivés, l’écoute et la confiance….
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Tous des managers rationnels, vraiment ? Jugement et prise de décisions en entreprise 2 400.00€

Tous des managers rationnels, vraiment ? Jugement et prise de décisions en entreprise

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Au travail comme dans notre vie personnelle, nous sommes amenés à porter des jugements et, éventuellement, à prendre des décisions de façon assez récurrente. Si nous pensons bien souvent prendre des décisions de façon rationnelle, c’est assez peu souvent le cas. La prise de décision est un processus…
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Compréhension experte des comportements au travail. Comportementalisme Darwinien : évolution, comportements prosociaux et bien-être au travail 1 200.00€

Compréhension experte des comportements au travail. Comportementalisme Darwinien : évolution, comportements prosociaux et bien-être au travail

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques La psychologie évolutionniste propose des pistes explicatives des comportements prosociaux et des comportements de santé. Plus précisément, elle applique la théorie moderne de l’évolution darwinienne à la compréhension de la santé, du bien-être et de ses antécédents et propose un ensemble de “guidelines” pour comprendre le comportement humain,…
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Compréhension experte des émotions au travail : neurophysiologie des émotions et management des processus émotionnels 2 400.00€

Compréhension experte des émotions au travail : neurophysiologie des émotions et management des processus émotionnels

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Les émotions sont à la base de tous nos comportements. En entreprise, elles sont bien souvent négligées, et notamment dans le champ des théories du management. Pourtant, leur compréhension par les manager est nécessaire pour des équipes soudées et en bonne santé. Ainsi, cette formation vise la bonne…
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Qualité de vie au travail, bien-être au travail, bonheur au travail : à quoi cela renvoie-t-il vraiment ? Qu’attendent les salariés aujourd’hui ? Les réponses de la science… 1 200.00€

Qualité de vie au travail, bien-être au travail, bonheur au travail : à quoi cela renvoie-t-il vraiment ? Qu’attendent les salariés aujourd’hui ? Les réponses de la science…

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir aux managers les connaissances nécessaires à la prise en charge de la qualité de vie au travail dans leurs équipes pour développer des conditions de travail propices à l’épanouissement des employés sur leur lieu de travail et découvrir les mécanismes essentiels des relations…
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Comprendre les phénomènes sociaux et psychologiques en entreprise et s’en servir pour manager : psychologie et sociologie des organisations 1 200.00€

Comprendre les phénomènes sociaux et psychologiques en entreprise et s’en servir pour manager : psychologie et sociologie des organisations

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Cette formation a pour objectif de fournir aux managers les clefs de la compréhension de l’impact des phénomènes de groupes, phénomènes psychologiques, et phénomènes sociaux au sein des organisations. La connaissance de ces phénomène permet de développer leurs capacités d’analyse et d’action dans la compréhension des collaborateurs et…
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Entretien annuel : quelques perspectives d’innovation 1 200.00€

Entretien annuel : quelques perspectives d’innovation

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques L’entretien annuel est un des événements clé de l’évaluation des performances des salariés. En plus de permettre de revenir sur les performances de l’année et fixer les objectifs de l’année suivante, l’entretien annuel est censé être un véritable outil de suivi de la performance et de GPEC au…
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Impression management au travail : fondamentaux et méthodes d’action 2 400.00€

Impression management au travail : fondamentaux et méthodes d’action

28 janvier 2020 / Aucun commentaires
Objectifs pédagogiques Cette formation vise à fournir les bases de la gestion des impressions : faire comprendre comment, consciemment ou inconsciemment, les individus influencent les perceptions des autres dans les interactions sociales ou devant un public. Nous aborderons également la question de la gestion des émotions et son rôle dans…
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