Près de 90% des Français estiment que la formation professionnelle est efficace pour enrichir ses compétences ou pour les actualiser et ainsi rester en phase avec son métier (86%), d’après un sondage réalisé par Harris (2022).

La formation continue permet de s’adapter aux évolutions professionnelles et de mettre à jour ses compétences pour rester efficace dans son poste dans un monde en constant évolution.

La compétence est un objet vivant, qui change constamment. La formation permet donc aux actifs d’entretenir la permanence de leurs compétences tout au long de leur carrière.

Désormais, les Français n’hésitent plus à suivre une formation pour valider et/ou développer leurs connaissances théoriques et pratiques, sans pour autant chercher à se reconvertir. Cela s’observe surtout depuis fin 2019, avec le lancement de la plateforme et de l’application mobile CPF.  La plateforme a ouvert le champ des possibles. Les Français savent qu’ils peuvent devenir maîtres de leur formation en toute autonomie et qu’ils n’ont pas forcément à passer par leur employeur ; bien au contraire.

Se former pour développer une “double compétence”

Au-delà d’entretenir et mettre à jour des compétences déjà acquises, la formation continue permet aussi d’en développer de nouvelles, pour continuer à exercer dans le même domaine d’activité. En effet, les entreprises ont bien compris l’intérêt qu’elles avaient à employer des salariés disposant de plusieurs compétences en devenir…

Pour les cadres, les formations “Executive” et notamment les mastères spécialisés et les Executive master peuvent être une bonne solution pour acquérir une double compétence dans des domaines très précis. Ces formations d’excellence, qui s’adressent à des cadres avec plusieurs années d’expérience, leur permettent de faire reconnaître leurs compétences, leur valeur sur le marché du travail, mais aussi leurs connaissances sur des sujets émergents.

La formation, un levier de réussite dans un projet de reconversion

Outre une simple évolution dans son poste, la formation continue peut aussi permettre de prendre un véritable virage dans sa carrière. Avec la formation continue, il est possible de maximiser ses chances de concrétiser un projet de reconversion professionnelle. Il est difficile de changer d’emploi sans passer par la case formation. Certes, on peut apprendre sur le terrain. Mais suivre une formation peut être nécessaire, au moins pour connaître la réglementation liée au nouveau métier ainsi que les conditions de mise en œuvre qui parfois sont complexes.

Concernant la durée de la formation, tout dépend du métier visé et du projet de reconversion. Par exemple, pour un salarié dans l’aéronautique qui veut se reconvertir dans l’optique, vu que le socle de compétences est assez proche dans les deux secteurs, une formation de six mois pourra suffire. Les organismes de formation s’adaptent de plus en plus au planning des apprenants, souvent déjà en activité lorsqu’ils ont pour projet de se reconvertir.

Il faut dire que la formation continue ne revient plus forcément à retourner à l’école. D’autres modes de formation se développent, comme l’Afest (action de formation en situation de travail). De plus en plus d’employeurs ont, en effet, compris l’intérêt de former leurs futurs salariés et recourent aux actions de formation en situation de travail qui, comme leur nom l’indique, consistent à apprendre un métier à un salarié au sein-même de l’entreprise. Dans ce cadre, la formation est réalisée par un tuteur, qui accompagne le salarié dans sa montée en compétences en alternant des moments de pratique professionnelle et des temps de repos cognitifs.

Une garantie ?

La formation ne garantit pas entièrement la réussite dans un projet de reconversion.

Un élément est crucial avant d’engager une action de formation c’est la maturité du projet. La première étape à suivre pour une reconversion, c’est de faire un bilan de compétences détaillées, qui permet de valider un projet. Ensuite, il est important de vérifier que le projet est viable en termes d’employabilité. Ce que les Français semblent avoir bien compris.

La majorité des formations suivies par les actifs en 2022 correspondent à des métiers qui recrutent fortement et à fort potentiel de carrière.

Source : Capital (2022), sondage Harris (2022).