L’investissement dans les compétences est un volet majeur du Grand plan d’investissement 2018-2022 déployé par le gouvernement.

Face aux évolutions du marché du travail, à la mutation des emplois et pour lutter contre le chômage de masse endémique, la compétence est la clé de voûte d’une croissance durable et inclusive.

Le Plan d’Investissement dans les Compétences – PIC – traduit ainsi la volonté de changer de registre dans l’action publique en matière d’accès à la formation professionnelle et à l’emploi, à travers une logique d’investissement sur plusieurs années et de davantage de contextualisation aux besoins de compétences des territoires et des individus.

Le plan d’investissement dans les compétences : un plan sur 5 ans, 15 milliards d’euros, au service de trois ambitions.

1. Former deux millions de demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et de jeunes éloignés du marché du travail.
2. Répondre aux besoins des entreprises et contribuer à la transformation des compétences, notamment liée aux transitions écologiques et numériques. 
3. Innover et transformer par l’expérimentation, en particulier dans le cadre d’appels à projets innovants.

Méthodologie

• Un effort additionnel : le Plan d’investissement vient augmenter l’effort des Régions et de Pôle emploi.

• Un engagement pluriannuel.

• Une mise en œuvre plus près des territoires.

• Des appels à projet d’innovation.

• Une capacité à mieux analyser les besoins de compétences des entreprises.

• Une exigence en termes de suivi et de pilotage.

• Une évaluation autonome et indépendante.

Résultats à la fin 2022.

• Près d’1 demandeur d’emploi sur 6 se forme, contre 1 sur 10 avant le plan.

• 1 million de demandeurs d’emploi en formation chaque année.

• Plus de 9 formés sur 10 vont au bout de leur formation à l’issue de leur formation, 8 sur 10 obtiennent la certification visée.

• Avant la crise, 6 formés sur 10 accèdent à l’emploi dans les 6 mois après la formation.

• Consolidation de l’alternance et de l’apprentissage.