Le développement des compétences, toujours plus importante face aux transformations
- 18 % des emplois présentent un risque d’obsolescence dans les trois ans à venir voir moins.
73 % des DRH envisagent de mettre en place des dispositifs de reconversion.
Le « shot one », un levier pour individualiser et diversifier les parcours
- 40 % des DRH ressentent une difficulté à faire coïncider les besoins en compétences de leur organisation et leur offre de formation.
- 42 % des salariés considèrent que leur organisation répond « juste à temps » à leurs besoins de formation.
L’individualisation des parcours et la diversification des modalités de formation enjeux majeurs pour tous les acteurs.
Les DRH face au paysage complexe de la formation
- 84 % des salariés considèrent le CPF comme un moyen efficace pour développer leurs compétences.
- 55 % d’entre eux considèrent que le CPF doit permettre aux salariés de garder la main sur le développement de leurs compétences.
- Une certaine inquiétude face à la complexité de certains outils et de la nouvelle loi formation qui s’annonce.
Source : CEGOS, DARES, Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion (2022).
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