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19 août 2020
L’engagement collaborateur par la communication du quotidien : utiliser la communication engageante
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22 mars 2020
Générations X, Y… Ce que dit la science de ces affaires de « générations »
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Générations X, Y… Ce que dit la science de ces affaires de « générations »
20 mars 2020
Pourquoi la plupart des entretiens annuels ne permettent pas l’atteinte des objectifs.
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Pourquoi la plupart des entretiens annuels ne permettent pas l’atteinte des objectifs.
20 mars 2020
Les dessous cachés des algorithmes d’aide à la décision en entreprise : enjeux de diversité culturelle et de justice organisationnelle.
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Les dessous cachés des algorithmes d’aide à la décision en entreprise : enjeux de diversité culturelle et de justice organisationnelle.
20 mars 2020
Pourquoi et dans quelle mesure le bien-être au travail est-il vraiment prédictif de la performance ? État de l’art et déconstruction des a priori.
20 février 2020
Que la science a-t-elle exactement à apporter aux ressources humaines ? Toutes les théories ne sont pas bonnes à prendre.
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Que la science a-t-elle exactement à apporter aux ressources humaines ? Toutes les théories ne sont pas bonnes à prendre.
20 février 2020
10 idées reçues sur la motivation : pour ne plus la confondre avec d’autres concepts et discerner les différents types de leviers de motivation.
20 février 2020
Anticiper la résistance au changement : comprendre le fonctionnement cognitif et émotionnel de la cristallisation des opinions et des pratiques.
20 février 2020
Les effets insoupçonnés des dispositifs de mécénat de compétences : entre développement des compétences et diminution du turnover.
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Les effets insoupçonnés des dispositifs de mécénat de compétences : entre développement des compétences et diminution du turnover.
20 février 2020
Jugement et préjugés : quand les étiquettes diminuent nos performances. Éclairage scientifique sur le phénomène de prescription du symptôme.