Choisir un organisme de formation : quels critères privilégier ?
Le choix d’un organisme de formation est une décision importante pour le développement des compétences des collaborateurs et plus largement pour le développement de l’Entreprise. Avec autant d’acteurs sur le marché, il est difficile de faire le bon choix.
Dans cet article, découvrez les critères indispensables pour choisir votre prestataire de formation.
Vous avez un projet de formation ?
1. La pertinence des programmes
S’assurer que les programmes proposés correspondent aux besoins génériques / spécifiques des stagiaires.
Cela vous paraît simple ? Pourtant, sur la même expertise, les besoins en formation sont souvent différents d’un collaborateur à l’autre.
C’est pour cette raison que nous avons œuvré à vous proposer des formations qui répondent aux problématiques précises.
Opter pour des formations sur – mesure – spécifiques – qui abordent les compétences dont vous avez réellement besoin c’est gagner du temps tout en développement les compétences.
2. La réputation de l'organisme
La réputation de l’organisme est un facteur essentiel à prendre en compte.
Recherchez des avis et des retours d’expérience d’autres entreprises ayant collaboré avec l’organisme. Bien souvent, il suffit de regarder la home page du site, dans la mesure ou le référentiel QUALIOPI impose de publier les résultats des retours des stagiaires.
La confiance en l’organisme est un gage de qualité que vous ne pouvez (et ne devez) pas ignorer.
3. L’expertise des intervenants formateurs
Les formateurs jouent un rôle crucial dans la qualité de la formation. Si vous connaissez leur nom, vous pouvez effectuer une recherche sur les moteurs de recherche et réseaux sociaux pour vous renseigner sur leur expertise et leur expérience dans le domaine.
Certains organismes de formation peuvent même vous proposer des réunions de cadrage en visioconférence pour vous présenter les formateurs et les programmes associé, ce qui permettra de vous faire une première impression.
Un formateur expérimenté peut faire toute la différence ! Entre la théorie et la pratique il y a quand même tout un monde.
C’est pour cela que chez FOREST, nous choisissons des formateurs qui ne sont pas que formateurs, mais qui sont aussi des professionnels de leur secteur : ils mettent en pratique chaque jour ce qu’ils enseignent, étant donné leur métier et compétences.
4. La capacité d’écoute de l’organisme
Un catalogue de formation très étoffé, c’est bien. Mais cela ne veut pas dire que l’organisme comprend vos besoins réels et ceux de vos collaborateurs.
Pour choisir votre organisme de formation, appliquez les mêmes critères que vous privilégiez quand vous choisissez d’autres prestataires : sa capacité d’écoute et son sens de la personnalisation de son accompagnement.
Les salariés de l’entreprise sont uniques, les formations que vous proposez doivent l’être aussi. C’est un pari « gagnant-gagnant ».
5. La flexibilité des dates et horaires
Vous voulez que tous vos talents puissent pleinement profiter de leur formation et cela sans contrainte ?
Alors faites de la flexibilité des jours et des horaires un critère important. Assurez-vous que les horaires de formation soient compatibles avec les contraintes de votre entreprise.
Que ce soit en présentiel, en ligne ou sous forme de sessions courtes, l’adaptabilité est un atout essentiel pour la réussite du projet de formation.
6. Le suivi et l'évaluation des actions de formation
Le suivi et l’évaluation des progrès des participants sont indispensables pour mesurer l’efficacité de la formation !
Veillez à ce que l’organisme propose un suivi régulier et des outils d’évaluation pour mesurer les résultats : après tout, une formation montre sa réelle utilité une fois qu’elle est terminée.
Ainsi vos collaborateurs pourront savoir où ils en sont par rapport à leurs besoins et objectifs.
C’est sûr que vous ne voudriez pas que leur expérience ressemble à un tunnel sans fin alors soyez convaincus d’obtenir des résultats concrets avant de vous lancer !
Optez donc pour un organisme de formation qui met en place de vraies solutions pour suivre la bonne montée en compétences de vos équipes… Et qui s’assure de les aider à appliquer ce qu’ils ont découvert et appris.
7. La certification et la reconnaissance
Les certifications délivrées à la fin de la formation sont un élément clé. Assurez-vous que celles-ci soient reconnues et valorisées sur le marché du travail.
Cela renforce la valeur des formations aux yeux des salariés.
Faites le choix d’une formation reconnue, approuvée et recommandée peut vous permettre d’être tranquille.
8. Le budget
Enfin, prenez en compte le coût total de la formation. C’est le nerf de la guerre, après tout. Comparer les tarifs avec les avantages attendus et la qualité de la formation vous évitera bien des déceptions.
Il est important de trouver un équilibre entre coût et qualité. Investir dans la formation de votre personnel est un gage de croissance et d’efficacité.
Faites un choix judicieux afin d’assurer leur succès.
Forest vous accompagne pour trouver les meilleurs financements possibles pour vous aider à vous former à moindre coût ! OPCO, collectivités, Pôle Emploi ou autre...
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