Entretien annuel : quelques perspectives d’innovation

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Objectifs pédagogiques

L’entretien annuel est un des événements clé de l’évaluation des performances des salariés. En plus de permettre de revenir sur les performances de l’année et fixer les objectifs de l’année suivante, l’entretien annuel est censé être un véritable outil de suivi de la performance et de GPEC au sein d’une entreprise. Mais bien souvent, les salariés et les managers n’en sont pas satisfaits. Alors qu’évaluer ? Quand ? Comment ? Quelles méthodes utiliser pour compter sur une fiabilité dans l’évaluation ?

Détails

Référence: RH/MAN/08
Durée: 1 jour

Dates des sessions de l’année

  • 18/06/2020
  • 20/10/2020

 

Tarif (H.T.) :

1200€

Course Content

Time: 1 day

Curriculum is empty

Instructor

1 200.00€