Les intentions d’embauche en 2023
1. Un volume de recrutements continu !
- 3 039 000 projets de recrutement en 2023.
- Dont 72% concernent des emplois durables.
2. Des intentions d’embauche portées par les TPE et PME
- 3 039 000 projets de recrutement en 2023.
- Dont 72% concernent des emplois durables.
Plus de 3 établissements sur 10 envisagent d’embaucher : 31% contre 32,8% en 2022.
7 projets de recrutement sur 10 concernent les établissements de – 50 salariés.
3. Des disparités de recrutement !
Les services concentrent 62% des projets de recrutement (+1,5 pt par rapport à 2022).
Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d’activité :
- Agriculture : 8,1%
- Industrie : 9,3%
- Construction : 8,6%
- Commerce : 12,2%
- Services aux entreprises : 23,6%
- Services aux particuliers : 38,3%
4. Des difficultés de recrutement jamais atteintes
Les services concentrent 62% des projets de recrutement (+1,5 pt par rapport à 2022).
Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d’activité :
- Agriculture : 8,1%
- Industrie : 9,3%
- Construction : 8,6%
- Commerce : 12,2%
- Services aux entreprises : 23,6%
- Services aux particuliers : 38,3%
61% des recrutements sont jugés difficiles contre 57,9% en 2022. Cela concerne toutes les tailles d’établissements.
5. Les motifs des difficultés selon les recruteurs :
- Nombre insuffisant de candidats : 85%
- Profil inadéquat des candidats : 79%
- Conditions de travail : 37%
- Déficit d’image : 23%
- Procédures internes : 16%
- Accès au lieu de travail : 16%
Source
Pôle emploi – 04/2023
